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未满一年辞退如何赔偿
未满一年辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。
如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
辞退不满一年
的员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...
没干
满一年
被公司
辞退怎么赔偿
答:
如果你不存严重过错,需要补偿你,
数额为N或N+1
,如果你的工作时间超过半年,
要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资
。如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据...
员工
未满一年辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
未满1年辞退
员工赔多少钱?
答:
1、工作未满一年被用人单位无故辞退,
如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资
;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是
劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金
。工作未满...
工作
未满一年
被
辞退
应补偿多少个月的工资?
答:
工作未满一年被辞退应补偿的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,
用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资
;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
转正
未满一年
被
辞退赔偿
金
答:
法律分析:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
工作
不满一年
被
辞退怎么
算补偿
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
合同期
未满
被公司
辞退
有何补偿
答:
法律分析: 劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
不
到
一年
被
辞退赔偿
多少
答:
工作未满一年被公司无故辞退的,可以索要赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(相关延伸)问:工作未满一年被公司辞退工资...
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