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未满一年辞退如何赔偿
劳动合同服务期
未满
辞职赔多少
答:
会根据劳动者的工作年限来支付赔偿金。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。一、劳动合同
未满辞退赔偿
多少钱? 用人单位提前解除劳动合同需支付...
未满
半年被
辞退
员工
如何赔偿
答:
未满半年被
辞退
员工的
赔偿
标准如下:1、劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期...
劳动合同未到期被
辞退如何赔偿
答:
1.劳动合同到期前被
辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间
不满一年
的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
劳动合同未到期公司(甲方)
辞退
员工
如何
补偿
答:
合同没有到期被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上
不满一年
的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被
辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
未满
半年被
辞退
员工
如何赔偿
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
未满
半年被
辞退
员工
如何赔偿
答:
根据我国相关法律的规定,经济补偿应该按照劳动者的工作年限
赔偿
,工作每
满一年
的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。所以,
未满
半年被
辞退
的员工,...
工伤员工合同未到期
辞退如何赔偿
答:
一、工伤员工合同未到期
辞退如何赔偿
1、工伤期间员工合同未到期被辞退,应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是
不
能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。2、...
工作
未满一年
无故被
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
用人单位解除劳动者合同理由不成立,属于违法解除合同,应当支付
赔偿
金。解除合同的理由成立,按劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同的,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年
不满一年
的按一年计算,不满半年的按半年计算,计算经济补偿金的本人工资按你实际工作月数...
合同
没
到期就被
辞退
,
如何赔偿
?
答:
一般是按照工作满一年,补偿一个月的标准,来进行
赔偿
,如果
未满一年
,超过半年的,也是按照一个月的工资来陪,如果是不足半年的,则补偿半个月的工资,比如说在公司工作了三年零8个月,那么按照劳动法规定,应该赔偿你4个月的工资,如果你工作了两年零三个月,则应该补偿你两个半月的工资,如果公司...
没有
合同被
辞退
员工
如何
要求
赔偿
答:
当员工在未签订劳动合同的情况下遭遇
辞退
,他们有权寻求一定的经济
赔偿
。根据法律,无合同辞退的补偿主要依据劳动者在单位的工作年限计算。每满一年,将支付一个月的工资,
不满一年
但超过六个月的按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。此外,如果单位未能在规定时间内签订书面合同,将额外支付员工当月...
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