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未满一年辞退如何赔偿
合同期
未满
被公司
辞退
有何补偿
答:
法律分析: 劳动合同期未满,若被用人单位违法
辞退
,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的
赔偿
;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同未到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
(二)合同未到期,违法
辞退
的 如果
不
存在上述情况,用人单位无故辞退员工属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付二倍的
赔偿
金,即每工作
一年
支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六...
劳动合同签
不满一年辞退怎么
办?
答:
劳动合同 签
不满一年辞退怎么
办 《 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
干满半年
不
足
一年
的
辞退
补偿
答:
法律主观:满半年
不满1年
的,经济补偿金为1个月工资,
赔偿
金为2个月工资;不满半年的减半。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者,因为解除合同原因不同,待遇不同:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同...
入职
未满一年
被
辞退
补偿工资
怎么
计算
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被老板
辞退
了
如何赔偿没
签合同
答:
一、被老板
辞退
了
如何赔偿
没签合同1、被老板辞退了没签合同的赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
超过半年
未满一年辞退
员工
如何赔付
答:
) 根据 劳动法 规第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月...
公司
辞退
员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
在劳动合同期内公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
1.合同期内被
辞退如何
补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上
不满一年
的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
未成年
没
签劳动合同被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
辞退
根据具体情况的不同,分为无经济补偿、应当支付经济补偿或 经济
赔偿
金 。《 劳动合同...
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