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工作未满一年辞退要赔偿吗
工作未满一年辞退要赔偿吗
?
答:
工作未满一年辞退要不要赔偿,应该是根据实际情况来判断的,
比如说劳动者自己存在着过错情况之下的话,是不需要赔偿的
。也就是劳动者说过严重的违反公司的规章制度,那么是属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情况。 一、工作未满一年辞退要赔偿吗?工作未满一年辞退要不要赔偿,应该是根据实际情况来判断...
工作未满一年
被
辞退要赔偿吗
答:
律师解答 工作不满一年被辞退,属于违法辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同
。违法解除劳动合同赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或...
工作未满一年辞退
员工
赔偿
标准是什么?
答:
工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、工作未满一年辞退员工赔偿标准是什么 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工作未满一年辞退要赔偿吗
工作不满一年辞退赔偿多少
答:
工作未满一年辞退要赔偿
。入职未满一年被辞退有补偿,可以补偿一个月工资,补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算;非法辞退的可以得到双倍补偿金;员工违反公司规章被辞退的没有补偿。可以辞退职工的情况 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
未满1年辞退
员工赔多少钱?
答:
1、工作未满一年被用人单位无故辞退,
如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资
;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。工作未满...
工作未满一年
被
辞退
有哪些
补偿
答:
一、
工作未满一年
被
辞退
有哪些
补偿
1、工作未满一年被辞退,属于过失性辞退的,
没有赔偿
。属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工作不
足
一年
的
辞退要赔偿
多少
答:
法律分析:
工作一年未满
被
辞退
,属于过失性辞退的,
没有赔偿
;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
工作一年未满
被
辞退赔偿
多少
答:
其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每
工作一年
支付你一个月本人工资。(3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,
不需要
支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。3,根据法律规定,结合自身情况,计算
辞退赔偿
。
不到一年
被
辞退赔偿
多少
答:
入职
不满一年赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
工作未满一年
被
辞退
应
补偿
多少个月的工资?
答:
工作未满一年
被
辞退
应补偿的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位
需要赔偿
劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
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