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未满一年辞退如何赔偿
工作了
一年
零2个月被
辞退
该
赔偿
多少?是赔偿一个半月工资还是两个月工资...
答:
工作时间
不满一年
的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
入职
满一年
被
辞退怎么赔偿
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班刚
满一年
,公司突然
辞退
,请问,应该补偿几个月薪资?
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法
辞退
每年支付两个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除...
没
签劳动合同被
辞退
员工
如何赔偿
?
答:
用人单位
辞退
劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。二、关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,
不满一年
的被辞退的,支付...
未签订劳动合同被
辞退怎么赔偿
答:
可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张
赔偿
金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
...有一条:工作
未满一年
不得主动
辞退
,如违反 需
赔偿
公司1万元,这样的...
答:
这个条款是违法的,无效的。《劳动法》就规定了那几款劳动者需要承担违约责任的,这个不在其中。
未签劳动合同 被公司无故
辞退
我该
怎样
维权?可以申请哪些
赔偿
?
答:
为什么这么复杂,因为你要主张双倍工资,就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久,只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局,提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。司法依据《劳动合同法》82条、用人单位超过一个月
未满一年
未与劳动者签订...
试用期
未满
三个月被公司
解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期
未满
三个月被公司
解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位
辞退
,可以要求用人单位支付
赔偿
金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
工作两个月未转正员工被公司
辞退
应该拿到哪些
赔偿
。
视频时间 00:58
正式员工被
辞退怎么赔偿
?
答:
一、公司员工被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作
一年
支付2个月的本人工...
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