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合同未满一年辞退赔偿
未满一年辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,
劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
员工
不满一年
被
辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
辞退不满一年
的员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...
工作
不满一年被辞退怎么
算
补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
合同
期还有
一年
,,公司
辞退
我,需要
赔偿
多少?
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、月工资是指劳动者在劳动合同...
未满1年辞退
员工赔多少钱?
答:
若单位无合法理由
辞退
,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。辞退工作
不满一年
的劳动者,给半个月的工资做赔偿,在劳动者...
没
干
满一年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
合同
期
未满
被公司
辞退
有何
补偿
答:
法律分析: 劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
不满一年被辞退怎么赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有...
劳动法
未满一年赔偿
答:
法律主观:新劳动法规定,
辞退
员工
一年
就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你。如果你的
合同没
到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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