工作未满一年被辞退应补偿多少个月的工资？

Question

工作没有满一年，被公司辞退该怎么办呢

Answer 1

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：
1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；
2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；
3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽、内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果是用人单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，也可以要求经济赔偿的。工作不到一年，超过六个月的，赔偿一个月的工资，没有超过六个月的赔偿半个月的工资。

Answer 3

工作未满一年被辞退，按照劳动法是赔偿n+1，不满一年按一年算，故可获得2个月工资赔偿。本回答被网友采纳

Answer 4

工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
法律分析
依照相关法律规定劳动者是否享有补偿或赔偿应当由其被辞退的原因来确定，若存在用人单位应支付经济补偿金的情形，也应当根据劳动者工作年限来计算，即劳动者在本单位工作年限每满一年，则支付一个月的工资；除此之外，若是用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿金的二倍标准来支付赔偿金；如果是满足以下条件，用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的，则不需要支付任何补偿金或者赔偿金：1、用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，被辞退的；2、劳动者在工作期间内存在严重违反用人单位规章制度行为的；3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，导致用人单位出现重大损害情形；4、劳动者在与本单位建立劳动关系的同时，与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在经过用人单位提出后，还拒不改正的；5、劳动者因犯罪，被追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。