66问答网
所有问题
当前搜索:
月薪如果公司放假薪资怎么给
月薪
员工
放假
扣
工资
吗
答:
一般
月薪
员工请假也要扣
工资
的,这是正常的,去投诉你也不会赢得,先看一下你进
公司
的签订额劳动合同有没有明文规定这一项,再做决定
过年
放假公司
扣
工资怎么
算
答:
春节
放假
,
如果
是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于
公司
克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;...
公司
效益不好给员工
放假
,应该发
工资
吗?
答:
公司
效益不好给员工
放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司放假
不发
工资怎么
办,员工日工资的计算方法
答:
如果
是5天工作制的话,日
工资
=
月薪
/21.75 。如果对你有帮助,就请采纳我,谢谢你的支持!!
国庆当月离职应该算
工资
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资
报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条全体公民放假的节日:...
公司
以货少为由给员工
放假
不带
工资
?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。
如果
是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付
的工资
。本人...
月薪
制 过年
公司放假
超过法定节假日,多放的天数不发
工资
合法吗?_百度...
答:
百节年为首,有过这样的先例。春节过年20天左右的假期不发带薪
工资
是合法的。望采纳
...到底算不算节假日
的工资
,即“
公司
节假日休息,
放假
会不会扣除放假和...
答:
国家规定的节假日是不应该扣除
工资
的。除非计件,多劳多得的另说。但
月薪
就是固定了的,节假日不应该扣除工资,除非是请假,那就另外说。
我们
公司
是一个月休四天的那种,
怎么
计算
工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定
的工资
+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
国庆当月离职应该算
工资
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资
报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条 全体公民放假的节日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜