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旷工走了工资全部不给合理吗
旷工
三天自离
不给工资
合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工
三天自离
不给工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工
三天
不给工资
合法吗
答:
旷工三天不给工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
旷工
半天就开除不发
工资
合法吗
答:
法律分析:是不合法的
。1、如果劳动合同对这方面没有约定,公司也没有这方面的规定,辞退是不合法的,可以主张经济补偿。2、若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动...
旷工
辞职了单位扣除当月
所有工资合理吗
?
答:
不
合理
,应当自劳动关系解除之日一次性结清
工资
,用人单位拒绝支付的,可以向劳动监察部门投诉。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资...
...给我打
旷工
,然后给我报了自离
不给
我
工资
这合法嘛?
答:
法律分析这明显是不
合理
的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的,每个人都有自己的事情,原领导不批还算
旷工
,领导这样做确实是不对的,而员工辞职还要
不给工资
那更不合法...
旷工
直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
公司规定
旷工
三天自离,剩余
工资全部
扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工
旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工
工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
员工
旷工
离职还需要发
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余
工资
被克扣,这是否违反劳动法?_百度...
答:
我国的法律法规其实是最有效的,对于其他的规章制度只能够为了方便管理,而制作出来的制度,不被法院认可。不过在实践当中,很多的工厂他们会拿工厂的规章制度来约束员工,跟员工说我们在签署合同的时候或者在规章制度的时候已经明确规定,如果
旷工
三天,那么
工资不
发属于自离,这个其实是霸王条款也属于格式条款...
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