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员工无故旷工一天后回来上班提出离职,可以扣多少比例的工资?
无故旷工,事后并未补相关手续。直接提出要离职证据补充:之前有请假并未扣款,实发工资的
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第1个回答 2015-01-07
1、日工资=按月工资/21.75天,旷工1天扣除1天日工资。
2、劳动者辞职需提前30天以书面形式通知单位,否则该劳动者属于违法解除劳动合同,单位如有证据证明因此造成了经济损失可以另行主张赔偿。
相似回答
法律规定
旷工一天扣多少
钱
答:
赔偿金额可以从员工的工资中扣除,
但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,应当按照最低工资标准支付。如劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议,当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有权根据公司...
法律问题:
无故旷工,
是否
可以扣除工资,
若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
是否
可以扣除
工资根据实际情况而定,如果因劳动者
无故旷工
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工离职工资
怎么算
答:
旷工离职工资怎么算具体体现为:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
旷工一天
要
扣多少
钱啊?
视频时间 01:03
今天去办了
离职,旷工
两天,说是
员工
手册写了
一天
按当月
工资
百分之10扣...
答:
原则上是不合法的哈,
旷工
当天没有
工资
就行。再说了
员工
手册有没有经过民主程序,合不合法,有没有公示都是问题。你可以和单位友好协商,确实协商无果的
,可以
向当地劳动监察大队投诉。
旷工
和请假
扣的
钱一样吗
答:
法律没有明确规定
旷工一天扣多少工资,
按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若
扣除后的
剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。虽然二者在薪资上是一致的结果(这要取决干不同企业...
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