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员工旷工离职很普遍了
员工旷工离职很普遍了
答:
旷工
形式自动
离职
的,用人单位应当按出勤计算工资,但
劳动者
也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同...
旷工离职
会有什么后果
答:
旷工离职
的
员工
通常会失去一系列的福利待遇。这包括但不限于未结算的工资、奖金、年假补偿等。此外,如果员工已经参加了公司的社保、公积金等福利计划,旷工离职也可能导致这些福利中断或无法享受。三、面临法律责任 在某些情况下...
旷工离职
的危害有哪些?
答:
①
旷工离职
会影响今后再找工作,用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职,就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得
劳动
...
旷工离职
有什么影响吗?
答:
1.
旷工离职
你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 3.其次,由于旷工离职,没有办理相...
员工旷工
对公司造成影响
答:
法律分析:(1)
旷工离职
对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。(2)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷...
员工
长期
旷工离职
怎么处理?
答:
一、实务中对旷工理解和运用的“乱象”在
员工离职
阶段,最受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动
提出辞职
或者以
员工旷工
为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本最小,效率最高。然而,在实务中,...
很多工厂
员工旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
答:
即使
员工
因
旷工
“自愿
离职
”,公司也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使...
员工
无故
旷工离职
怎么处理
答:
员工
无故
旷工
的处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《...
直接
旷工离职
有什么后果
答:
直接
旷工离职
有以下后果:1、旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。2、主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。3、由于旷工离职,没...
旷工离职
有什么后果
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