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旷工离职工资怎么发放
旷工
自动
离职工资怎么
算
答:
劳动者按法定要求辞职的,
可以要求用人单位支付被扣押的工资
,旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可...
旷工离职工资怎么
算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%根据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
旷工
六天自动
离职
有
工资
吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。
旷工离职工资怎么
算
答:
一、旷工离职工资怎么算1、旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
旷工
三天自离不给
工资怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
旷工离职
还需要发
工资
么
答:
法律分析:需要发,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资,本月员工因为
旷工
而
离职
的情况下,本月工资是不需要
发放工资
的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
"旷工离职上个月工资会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
旷工
三天自动
离职
扣几天
工资
答:
【法律分析】:旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】:根据《工资...
旷工
3天自离
怎么
结算
工资
答:
法律分析:
旷工
三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理
离职
手续的,公司应该全额支付
工资
。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
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