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无底薪扣款合理吗
无底薪
考勤
扣款
是否合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度
没有
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
比亚迪正式员工合同书不注明
底薪
合适吗?
答:
一个工种的发一样的工资,这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平,即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行,或者因为处罚
扣款
而所发工资低于最低工资水平的也不行,都要补足达到最低工资水平以上。以上便是劳动合同上面
没有底薪
合法么的相关内容 ...
一个月三天假期如果超休一天应该是按照
底薪
扣除一天的工资还是应该发实...
答:
如果三天假期扣完了,超休一天,正常扣是扣应发实际上班的工资的。不是按照
底薪
扣除一天的。
职场新人怎样判断你的公司是不是靠谱?
答:
在没进入职场之前,可以从宣讲的HR的素质大致看到整个公司的情况,因为到各地招聘的宣讲者,需要能够代表公司,基本上等于公司的形象和气质。如果这个宣讲者谈吐得当,逻辑清晰,思维严密,对于公司的福利及介绍也非常的明确,
没有
马马虎虎、含糊其辞的情况那么可以初步判断这个公司基本上是靠谱的,至少门面...
我们年底厂里盘点放假四天,做满一年的就有
底薪
,不满一年的要扣员工四...
答:
土政策 当然不合法 放假四天是企业的决定 凭什么全额扣啊 让他们拿
扣款
的依据来 再看看别人怎么说的。
你见过哪些公司不
合理
的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然
扣钱
,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算
底薪
,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
...五险一金是按底薪扣的还按整月工资扣的,如果是按
底薪扣款
的话...
答:
五险一金基本上是按正月扣除的,至于怎么扣各地和企业的扣除比例额标准不同,需要实际数据 春节假和年假不同 你的意思好像是春节假,春节假法律规定为三天,初一 初二 初三,其余时间是
没有
三倍工资的 但是其余时间没上班,如果是日薪制的 那就没有工资了!月薪制的按道理不应该扣除的!
怎么简单判断一个公司的好坏?
答:
2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠,这样的不讲信誉,视损害员工切身利益为平常事,这样的公司呆着有何意义。3、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司
没有
时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎...
工资条以邮件方式发给员工,并且无公司公章,是否有法律效力?
答:
工资条以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果
没有
加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。根据《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
...的工资待遇如何?我这里有家平安保险招的售后
底薪
才不过700,感觉太...
答:
另外所谓的
底薪
是两千元也是瞎扯淡:初入公司的头三个月,公司支持高底薪,如果你的提成能达到3600元,注意啊是“提成”,才能拿到2000元底薪,如果你第一月只是交了一个两千元的单子那么你只能拿到700元的底薪,如果你的提成在800-1800的话能拿到900的底薪。他是阶梯性底薪,一定要清楚这一点哦!两...
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