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用人单位没有底薪合法吗
没有
保底工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
公司
没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司不发
底薪合理吗
答:
法律分析:
1、没有底薪,一般是不合法的
,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
没有底薪犯法吗
答:
无
底薪
是不
合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
公司
没有底薪
只有提成不
合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,
用人单位
可低于最...
厂里放假不给
底薪
这样
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
用人单位
应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
没有底薪
的劳务合同
合法吗
答:
【法律分析】:
没有底薪
的劳务合是不
合法
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位
与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【...
没有底薪
的工作
违法吗
答:
违法
。国家实行最低工资保障制度,
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。法律规定:《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,最低...
没有底薪
的工作
合法吗
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