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最高院确认劳动关系认定方法
最高院确认劳动关系认定方法
答:
最高院确认劳动关系认定方法
主要依据劳动法律法规和相关司法解释
,
通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否
。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
二、如用人单位未与劳动者签订劳动合同,
在认定劳动关系时可参考以下凭证:1. 工资支付凭证或记录(如工资发放名册)、社会保险费缴纳记录
;2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件;3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等。其中,1、3、4...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
法律分析:最高法院确认劳动关系的是如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,以及与劳动者有相关的报酬来往便是存在相关劳动关系事实存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七...
确认劳动关系
的三要素
答:
劳动关系建立须订立劳动合同,因此无劳动合同则形成事实劳动关系。
规定用工之日即可建立劳动关系起,事实劳动关系得到了正式的立法确认
。二是劳动合同期满未续订用工型。劳动合同期限届满,劳动关系终止。因各种原因未续订合同而继续用工的情形,据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,应依...
如何
确认劳动关系
?劳动关系的基本特征有哪些
答:
劳动关系
是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是
确定
的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系,用人单位与劳动者之间地位并不完全平等,区别于一般民事关系的调整范围,由社会法进行有倾向保护弱势的调整。个体工商户雇请帮工,则...
事实
劳动关系认定
三要素
答:
2. 劳动合同期满未续订但仍用工型。根据《
劳动法
》第23条和《劳动合同法》第44条,劳动合同到期后,
劳动关系
终止。如果因各种原因未续签合同但继续用工,根据
最高院
的解释,应依据原合同
确定
权利和义务,但因其缺乏书面形式,仍构成事实劳动关系。3. 实际履行与劳动合同约定不一致型。即使存在书面劳动...
农民工没签合同怎么
确认劳动关系
答:
没合同的农民工
确认劳动关系
可以通过以下
方式
:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。没合同的农民工如何...
工伤了公司是市外的怎么
确定劳动关系
答:
二、法律依据 第一,根据《工伤保险条例》(国务院令第375号),劳动保障行政部门受理工伤
认定
申请时,首先必须审核
确定
受伤职工与用人单位是否存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)。因为工伤认定中受伤职工与用人单位是否存在劳动关系,直接关系着该伤害能否认定为工伤以及工伤责任的最终承担者,所以劳动关系的
确认
是处...
最高院
双重
劳动关系认定
答:
法律分析:我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重
劳动关系
。一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
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