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无固定期限合同终止如何赔偿
无固定期限合同
解除
如何赔偿
答:
无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的,
用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金
;如果用人单位是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月
...
无固定期限
劳动
合同
违法解除
如何赔偿
答:
根据规定,单位违法解除无固定期限劳动合同的,需要按照《劳动合同法》第87条的规定,
以经济补偿金二倍的标准,向劳动者支付赔偿金
。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
无固定期限
劳动
合同
应当
怎样赔偿
答:
一、
经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是
协商解除
合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 协商解除:若双方协商一致解除合同,应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿
。每满一年支付一个月的工资,最高不超过十二年。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算。2. 用人单位单方面解除:如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向...
无固定期限合同赔偿
金
如何
计算
答:
1. 在无固定期限劳动合同的解除赔偿问题上,法律规定与一般劳动合同相同。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,
必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3. 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1.
协商解除
:如果双方协商一致解除合同,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的经济补偿。如果工作年限不足一年,按一年计算。2. 单方面解除:如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,应按照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。由于对无固定期限...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、
协商解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
...
无固定期限合同
解雇需要
赔偿
吗
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、
协商解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。单位什么情况下...
签
无固定期限合同怎么赔偿
答:
无固定劳动合同解除的赔偿标准如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》
第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
无固定期限
劳动
合同
解除
赔偿
是
怎么
规定的
答:
法律分析:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》
第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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