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无固定期限合同解除的赔付
无固定期限合同解除
如何
赔偿
答:
无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的,
用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金
;如果用人单位是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
无固定期限
劳动
合同解除
怎么
赔偿
答:
解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,
需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法...
无固定期限
劳动
合同解除赔偿
多少
答:
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当
按照标准的二倍补偿
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
单位
解除无固定期限
劳动
合同赔偿
标准是怎样的
答:
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿
。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的,就按照工作年限来支付,工作时间到一年的支付一个月工资,达到半年的不到半年的按一年算,不到半年的支付半个月工资。 一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?1、
协商解除 补偿标
...
无固定期限合同解除赔偿
标准有哪些?
答:
无固定期限合同解除赔偿标准有:
1、一倍的经济补偿金
。通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况;2、二倍经济补偿金。通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话,除了用人单位可以保持或者提高劳动...
无固定期限
劳动
合同
被
解除
劳动合同怎么补偿?
答:
无固定期限
劳动
合同
被
解除
之后,公司应该按照员工在本公司的工作时间,支付相应的经济补偿,员工每在公司工作满一年,支付一个月的工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确,公司若提前解除劳动合同应当依据相关的...
无固定期限合同解除
怎么
赔偿
答:
1. 如果公司违法
解除
与员工的
合同
,那么公司需要向员工支付
赔偿
金,其金额是按照经济补偿标准的二倍来计算的。2. 经济补偿的标准是:如果员工在公司工作满一年,那么公司需要支付给员工一个月的工资作为补偿;如果工作满六个月但不满一年,那么按照一年计算;如果工作不满六个月,那么公司需要支付给员工...
单位要
解除无固定期限
劳动
合同
有
没有赔偿
答:
律师解答 单位如果是违法
解除无固定期限
劳动
合同的
,有
赔偿
。赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算,员工在单位每工作一年,单位需向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则单位要向员工赔偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
无固定期限合同解除赔偿
标准有哪些?
答:
一、
无固定期限合同解除赔偿
标准的详细说明:想要终止固定期限的劳动合同,用人单位需要提出合理的续约条件,如果在六个月以上但未满一年,应按一年计算;如果不足六个月,用人单位应支付劳动者半个月的工资作为经济补偿。根据相关法律规定,经济补偿的计算年份应从法律实施之日开始计算。如果劳动者
解除合同
,...
解除无固定期限合同赔偿
标准是什么
答:
解除无固定期限合同的赔偿
标准与其他类型劳动合同的标准是相同的。如果解除是合法的,无需支付赔偿金。如果用人单位提出并双方协商一致解除,用人单位需要支付经济补偿。如果解除是违法的,用人单位需要支付赔偿金。具体来说,如果双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位需要按照劳动者在单位工作的年限进行支付...
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