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无固定期限合同终止如何赔偿
无固定期限
劳动
合同
解除
怎么赔偿
答:
解除
无固定期限
劳动
合同
补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法...
无固定期
劳动
合同
解除
赔偿
多少钱?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)、用人单位单方面解除或
终止无固定期限
劳动合同 补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、哪些情形之下,...
无固定期限
劳动
合同赔偿
标准是
怎么样
的?
答:
无固定期限
劳动
合同赔偿
标准是会结合实际情况来,一般双方协商一致解除的劳动合同是会按每工作一年按一个月的工资来进行支付,如果单位存在违法的情形,那么就可以按双倍的经济补偿来支付。 一、无固定期限劳动合同赔偿标准是
怎么样
的?若双方协商一致解除或者
终止
劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第...
签了
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:若
无固定期限合同
的员工被解雇,
赔偿
金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
公司解除
无固定期限合同
劳动者不同意
如何赔偿
答:
2. 然而,如果用人单位违法解除劳动
合同
,那么他们需要按照经济补偿金的两倍标准对劳动者进行
赔偿
。3.
无固定期限
劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿标准上是一致的。4. 法律客观:《劳动合同法》第87条规定,如果用人单位违反本法规定解除或
终止
劳动合同,他们应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
无固定期限合同
解除
赔偿
标准举例
答:
46 如果用人单位依照《劳动
合同
法》规定解除
无固定期限
劳动合同,例如经双方协商一致解除合同,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作向支付相当于一个月工资的经济补偿。46 如果用人单位的解除行为不符合《劳动合同法》规定,构成违法解除,劳动者可要求...
签
无固定期限合同
公司裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员,公司应当按劳动者在本公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限合同
劳动者被裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限...
不签
无固定期限
劳动
合同赔偿
是
怎么样
的?
答:
不签
无固定期限
劳动
合同赔偿
是可以要求双倍的工资;一般劳动者在超过一个月未与劳动者进行进行续签或者是拒绝签订无固定期限劳动合同的,那么就可以按劳动者工作的时间和收入来进行确定。 一、不签无固定期限劳动合同赔偿是
怎么样
的?单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法...
无固定期限合同赔偿
金
如何
计算
答:
1. 在
无固定期限
劳动
合同
的解除
赔偿
问题上,法律规定与一般劳动合同相同。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果...
无固定期限合同赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止:如果用人单位违反法律规定解除或
终止无固定期限
劳动
合同
,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
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