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无固定期限合同终止如何赔偿
辞退
无固定期限合同
员工
怎么赔偿
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。二、签订
无固定期限
劳动合同的条件有哪些1...
签
无固定期限合同
公司裁员
怎么赔偿
答:
在
无固定期限
劳动
合同
下,用人单位若想要解除或
终止
员工的劳动合同时,则一定要有法定理由,如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时,那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同,那么用人单位则需要向员工支付
赔偿
金,即两倍的经济补偿金。【...
无固定
劳动
期限合同
解除
如何赔偿
答:
无固定
劳动
期限合同
解除的经济
赔偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动合同的,应当依照本法第...
公司破产要解除
无固定期限合同
,
赔偿
金应该
怎么
算
答:
若双方协商一致解除或者
终止
劳动
合同
,用人单位应支付经济补偿金;若用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同,则应当支付双倍
赔偿
金。经济补偿金的支付标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
无固定期限合同
解雇需要
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或
终止无固定期限
劳动
合同
应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。单位什么情况下可以与员工解除劳动合同?1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知...
...
固定期限
劳动合同,公司不同意并
终止合同怎么赔偿
,N还是2N..._百度...
答:
根据您的请求,以下是修改润色后的内容:第四十八条** 用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第十四条**
无固定期限
劳动合同,是指...
解除
无固定期限
劳动
合同
有什么经济补偿
答:
经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定
终止
时间的劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
辞退
无固定期限
员工
怎么赔偿
金
答:
一、辞退
无固定期限
员工
怎么赔偿
金?若双方协商一致解除或者
终止
劳动
合同
,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
未签
无固定期限合同
的
赔偿
和补偿问题
答:
建议在2007年12月31日前要求用人单位将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同,根据最高人民法院的一个批复,可以要求变更为无固定期限劳动合同 如果你的劳动合同是2008年1月5日到期,公司不续签
无固定期限合同
,你也不要求继续履行,依据劳动合同法第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动合同...
签订了
无固定期限
劳动
合同
,请问如果单位解除劳动合同将
如何赔偿
?
答:
您好,用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。2008年1月1日后的经济补偿金适用《劳动合同法》。2008年1月1日前的经济补偿金适用《关于印发《违反和解除劳动...
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