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无固定期限合同赔偿
公司裁员
无固定
期的员工怎么
赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期限合同
买断工龄
赔偿
答:
2、协商解除无固定期限劳动合同时,按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
;3、不满六个月按半个月工资支付经济补偿;4、月工资高于当地职工月平均工资三倍的,补偿按三倍的平均工资计算,最高不超过十二年;5、用人单位违法解除或终止合同,按规定的经济补偿标准的二倍支付...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限合同
解除
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的
。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律...
无固定期限合同
辞退补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿
金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限
2n+1
赔偿
规则
答:
2n+1的赔偿规则如下扒锋:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。n的定义是指员工的实际工作年限...
签订
无固定期限
劳动
合同
是否要
赔偿
答:
法律分析:签订
无固定期限
劳动
合同
不需要
赔偿
。根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同不需要赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
无
期限合同
裁员怎么
赔偿
答:
【法律分析】:1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商
经济补偿
金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
公司裁员
无固定合同
员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者
经济补偿
金,标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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