第1个回答 2024-06-25
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确切终止日期的劳动合同。在这类合同中，虽然合同期限不是固定的，但并不意味着没有终止时间。无固定期限劳动合同被辞退后的赔偿方式主要有两种：
1. 协商解除：如果双方协商一致解除合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不足一年，按一年计算。
2. 单方面解除：如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于对无固定期限劳动合同的理解存在误区，有人误以为它是“铁饭碗”或“终身制”，认为一旦签订就不可解除。这种观念导致一些劳动者尽力争取签订无固定期限劳动合同，而用人单位则可能尽量避免这种合同。然而，只要不违反法律规定的条件或双方约定的条件，双方都应继续履行劳动合同中的义务。一旦满足法律规定的条件，无固定期限劳动合同同样可以被解除。
在以下情况下，可以签订无固定期限劳动合同：
1. 双方协商一致：只要用人单位与劳动者协商一致，并且未使用非法手段，如胁迫、欺诈或隐瞒事实，符合法律规定，就可以签订无固定期限劳动合同。
2. 法律规定的情形：当出现法律规定的情形时，劳动者提出或同意续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同一旦签订，双方建立了一种相对稳定和长期的劳动关系。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，否则劳动合同不得解除。因此，法律对签订无固定期限劳动合同的条件进行了严格规定，任何一方都不能随意要求签订或拒绝签订此类合同。
在以下情况下，劳动者提出签订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同：
1. 在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
需要注意的是，劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，并将用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度。在上述情况下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年。（2）劳动者距法定退休年龄不足十年。（3）劳动者提出或同意续订劳动合同。