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拿月薪放年假工资会被扣吗
工资
是
月薪
的,上个月休了五天
年假
,这工资怎么算才是了---带薪年假怎么...
答:
如果职工累计工作已满1年不满10年的,可以休5天带薪年假,故不会扣工资
。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司...
月薪
制
放年假工资
怎样算?
答:
年假
一般是公司的一种福利,比如入职一年以上可享受带薪年假2天,所以这种情况下,工资不受影响,按出勤计算工资。具体还得看下你们公司的制度,如果休年假还
扣工资
就有些不人道了。
我们是
拿月薪
的。
放年假
也要扣钱的吗。
答:
国家规定,放年假是带薪的,
也就是说不扣钱的
拿月薪
人员请5天
年假
,
工资
怎样算?会不会请假的这五天没有工资,然后又从...
答:
这样算等于扣了你10天的
工资
了呀,是不合理的,应该是你请假的这几天没有工资,然后你带薪
年假
的10天,还是正常给你发工资,如果你在这几天年假里不休息,是可以享受300%工资的。具体的信息你可以到 小百科劳动法里查看,里面有具体的年假计算方式 ...
拿月薪
人员请5天
年假
,
工资
怎样算?会不会请假的这五天没有工资,然后又从...
答:
年假是指在一年之中任意一天请假都不会扣工资的意思,是带薪休假,不应该扣任何工资的
,如果你的年假有10天,那么是从这10天中扣掉这5天,还剩下5天可以休。如果到了年底,你的年假没有休完,那么剩余的天数应该兑换成工资发放。
月薪
员工放假
扣工资吗
?
答:
正常的情况下,放假如果是法定节假日,是不能扣工资的。而如果是企业本身有问题,要求员工放假,则需要根据公司规定了,大概率
会扣工资
,但肯定是保持最低工资以上。
春节放假
月薪
没上满
扣工资吗
答:
法律主观:春节放假20天,属于法定节假日和带薪
年休假的
,
扣工资
不合理。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
关于
月薪
制的
年休假
答:
财务人员的做法是正确,带薪
年休假
也是休假,只是期间
薪水
不少.
月薪
员工放假
扣工资吗
?
答:
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
月薪工资
,如果是放公假,是不
扣工资
的,但是请假肯定扣工资。不应该扣工资。月薪就是指一个月自己私人不请假不旷工不迟到...
月薪
制
放年假工资
怎样算
答:
月薪
制
放年假工资
应当按照月薪制的工资除以上班天数乘以放年假的天数来进行计算的。一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者...
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