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拿月薪放年假工资会被扣吗
...去除
年假
7天(2月2号-8号) 12号周六正常上班
月薪
2000 我这月应拿...
答:
1、日
工资
计算方法:基本工资/21.75,请假扣的钱不能超过这个数(满勤奖之类除外);2、2000都是由哪些部分组成?包含奖金吗?这很重要,要明确基本工资是多少;3、春节期间放的七天假是正常支付工资的。
年假
不休怎么算
工资
答:
如果公司安排休,你自己忘记休了,这个按照放弃年休计算。如果自己已经备案休年假,但是公司有事没有安排你休,那么按照200%计算
年假工资
。
未休带薪
年休假的工资
报酬是
工资吗
答:
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常
月薪
支付
工资
,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪
年休假的
300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资...
月薪
5300元一月(含月休4天),2月份
年假
3天,实际休假13天
工资
应该怎么算...
答:
月休四天,二月份应该上班二十一天 ,5300÷21=252(元)252×13=3281(元)
劳动法对
工资
的规定是如何的?
答:
劳动法第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
包年
工资
包含未休补贴吗
答:
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常
月薪
支付
工资
,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪
年休假的
300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资...
请问我这2月份的
工资
应该怎么算?
答:
4.对于你春节休的那5天假:其中6-8日为法定假期,9-10为双休日,所以如果2-3日你们没上班的话,那公司这么放是很正常的.而且均为带薪假期.5.你在这里可以申请的是你17日下午的那半天的工资.应按加班工资走.6.综上,你的本
月工资
至多扣6天的.具体多少你结合实际,自己算吧 08年上班族薪酬计算方法...
请问公司怎么扣请假的
工资
啊?
答:
一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天
工资
的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
试用期员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪
年休假
条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
法定的带薪假期有哪些?
答:
国家规定的带薪假期是:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)。_...
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