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拿月薪放年假工资会被扣吗
员工请假是否
扣工资
答:
2.病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因...
年休假
规定
答:
用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ” 计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数 (21.75天)进行折算...
年薪制跟
月薪
制享受的休假待遇不一样吗?
答:
月薪
制变成年薪制是否要重新签署劳动合同? 公司调整
工资
制度,那么公司人事部下通知,而且与员工开会说明情况即可,不需要重新签订劳动合同。 拿计件工资怎样享受带薪
年休假
待遇 按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对...
春节公司管理员放了10天假,发放了整个
月工资
,没有扣一分钱,这样是不是...
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法定假期春节七天不应算入到职工的休假期内。剩余的三天公司可以把它算在职工的休假期内。连江天正律师 法定节假日本来就应该发
工资
的,不应把它...
月薪
3500,2月份请假4.5天就要
扣除
1125这样计算
工资
合理吗?
答:
请事假:一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。请假扣工资的计算方法,日工资=
月工资
/21.75。你
月薪
3500,则要
扣除
:3500/21.75x4.5=724(元)。请病假:请病假要有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假
、婚假等合法带薪假期一般都不
会扣工资
,全额发放。
年薪假期是怎么计算
答:
计算未休假工资报酬的日薪收入,按员工本人的
月薪
除以月薪天数(21、75天)计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。
年休假工资
的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年...
发奖金干不满三个月
扣除
法律有规定吗,还有
年假
干不满三个月也要扣...
答:
用人单位规定发奖金干不满三个月
扣除
以及
年假
干不满三个月也要扣钱是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
员工请事假没
扣工资
可以补扣吗?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:
月工资
÷21.75员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数员工当月应当领取的工资为:月工资—
被扣除工资
当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的...
法定假不上班扣不
扣工资
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
...那放假的工资怎么算?是只发3天
年假
的
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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