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拖欠工资多久可以仲裁
工资多久
没拿
可以
上劳动
仲裁
答:
法律分析:拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁
。一个工资支付周期最长为一个月。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
拖欠工资多久可以
申请劳动
仲裁
答:
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
拖欠
多少
工资可以
申请劳动
仲裁
答:
法律分析:拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司不发
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
拖欠工资多久可以
申请
仲裁
答:
拖欠工资超过一个月可以申请劳动仲裁
。根据《劳动法》第五十条的规定,用人单位应该将工资以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠工资。一般来说,用人单位拖欠工资超过一个月的,劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工资多久
不发
可以仲裁
答:
法律分析:只要公司不按期发
工资
,劳动者就
可以
申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
公司
拖欠工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司
拖欠工资
30天后
可以
申请劳动
仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
拖欠多久工资可以
申请劳动
仲裁
答:
拖欠一周
工资可以
申请劳动
仲裁
。实践中发现公司有故意
拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,...
未签劳动合同工作未满一个月
工资多久
不发
可以
申请劳动
仲裁
答:
法律并未具体规定拖欠的时间,一般
拖欠工资
超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就
可以
申请劳动
仲裁
。公司拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者的合法权利,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬...
拖欠工资多久可以
申请劳动
仲裁
答:
公司
拖欠工资
员工应该通过怎样的方式维权?1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动
仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资被判一般是
多久
?拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿...
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