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超过多少天不发工资可以仲裁
公司拖欠
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
工资多少天不发可以
申请劳动
仲裁
答:
法律主观:只要公司不按期发工资,劳动者就可以 申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
单位
不发工资
多长时间
可以仲裁
答:
一个工资支付周期最长为一个月
。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据:《工资支付...
迟
发工资多少天可以
起诉经济补偿
答:
对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。 根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动...
几个月
不发工资可以
申请劳动
仲裁
答:
一个月
不发工资就可以申请劳动仲裁,用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。【法律分析】职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、...
单位
不发工资
多长时间
可以仲裁
答:
视情况而定。一般
工资发放
的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,
超过
了这个约定日期,但公司却没有下
发工资
的,就应该属于没有及时
发放工资
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以申请劳动
仲裁
。法律并没有规定拖欠
多久
的工资,可以申请劳动仲裁,因此...
拖欠
工资多久可以
申请劳动
仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资,可以申请劳动
仲裁
。一般
工资发放
的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下
发工资
的,就应该属于
没
有及时
发放工资
。拖欠工资的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
离职后
工资多久不发可以仲裁
答:
因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资,未结清的不需要等待即可申请
仲裁
。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时,你可以跟用人单位沟通好
工资发放
时间,在沟通好的时间...
工资多久不发可以仲裁
答:
法律分析:只要公司不按期
发工资
,劳动者就可以申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
公司
不发工资多久可以
劳动
仲裁
?
答:
不发工资超过
一个
工资支付
周期(一个月之内)就属于拖欠工资,可以申请劳动
仲裁
解决。
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多少天不发工资可以申请劳动仲裁
多久不发工资劳动仲裁
超过多少天没发工资可以告
工资拖欠多久就可以去仲裁了
推迟发工资多久可以劳动仲裁