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多少天工资不给可以仲裁
公司拖欠
工资
多久
可以
劳动
仲裁
答:
法律分析:公司拖欠工资多久可以劳动仲裁:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备...
公司拖欠
工资
多久
可以
劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
工资
多久
没
拿
可以
上劳动
仲裁
答:
法律分析:拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的
。劳动者就可以申请劳动仲裁。一个工资支付周期最长为一个月。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
工资多少天不发可以
申请劳动
仲裁
答:
法律主观:只要公司不按期发工资,劳动者就可以 申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
未签劳动合同工作未满一个月
工资
多久
不发可以
申请劳动
仲裁
答:
对
仲裁
裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位...
迟
发工资多少天可以
起诉经济补偿
答:
对超过一个月未发放的,
可以
以未及时发放为由提起
仲裁
并主张经济赔偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠
工资
,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动...
单位
不发工资多长时间可以仲裁
答:
一个
工资
支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工
可以
向劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据:《工资支付...
公司拖欠
工资
多久
可以
劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
单位
不发工资多长时间可以仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
,可以申请劳动仲裁。法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.关于用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼,人民法院...
工资
多久
不发可以仲裁
答:
法律分析:只要公司不按期
发工资
,劳动者就
可以
申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
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