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多久不发工资可以申请劳动仲裁
几个月
不发工资可以申请劳动仲裁
答:
一个月不发工资就可以申请劳动仲裁
,用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。【法律分析】职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、...
工资多久没
拿
可以
上
劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的
。劳动者就可以申请劳动仲裁。一个工资支付周期最长为
一个月
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
几个月
不发工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:用人单位拖欠工资两个月的
,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
迟
发工资多少天可以劳动仲裁
答:
迟发工资一个月可以劳动仲裁
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作...
未签劳动合同工作未满
一个月工资多久不发可以申请劳动仲裁
答:
法律并未具体规定拖欠的时间,一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝
支付工资
的,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。公司拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者的合法权利,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式
支付给
劳动者的工资报酬...
公司拖欠
工资多久可以劳动仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
拖欠
工资多久可以申请劳动仲裁
答:
拖欠工资
一个月
可以申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动者要几个月
不发工资可以申请劳动仲裁
答:
工资一个月不发就可以仲裁
。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以...
工资多少天不发可以申请劳动仲裁
答:
法律主观:只要公司不按期
发工资
,劳动者就
可以 申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
工资多久不发可以仲裁
答:
法律分析:只要公司不按期
发工资
,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
支付劳动
者的工资报酬、经济补偿,并可以...
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