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恶意克扣工资违法吗
恶意克扣
员工
工资违法吗
答:
法律分析:违法
,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
私自
扣工资违法吗
答:
私自克扣员工工资算犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。希望以上...
无缘无故
扣除工资违法吗
答:
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
恶意克扣
员工
工资违法吗
答:
恶意克扣员工工资违法
。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
公司随意
扣工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不
合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班
扣工资
,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
随意
扣工资
违反劳动法吗
答:
当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼。随意
扣工资
是否
合法
,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动...
公司扣员工
工资合法吗
答:
克扣
劳动者
工资
的行为是
违法
行为,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
扣工资违法吗
答:
【法律依据】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未...
辞职了,老板
恶意克扣工资违法吗
答:
法律分析:辞职了,老板
恶意克扣工资违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法...
克扣工资
属于什么
违法
答:
一、
克扣工资
属于
违法吗
1、克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
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