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恶意克扣工资违法吗
临时工辞工被
恶意扣工资
可以报警吗?
答:
临时工辞工被
恶意扣工资
可以报警,公司乱扣工资劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。法律分析可以报警,公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政...
企业
恶意克扣
员工
工资
答:
可以,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍
工资
(最多11个月),补交社保,如果因此辞职的还可以要求经济补偿。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
恶意克扣工资
并没有任何的书面说明,可以申请仲裁吗?
答:
公司
恶意
的
克扣
员工的
工资
没有任何书面的解释,那么员工也是可以选择去申请劳动仲裁公司,是不得随意的克扣员工的工资,因为这是员工靠着自己的努力获得的。我们工作就是为了赚钱,如果说公司没有任何的理由,就
扣除
了员工的工资的话,那么,这也是属于不合理的一种行为,而且也会导致员工受到非常大的影响。
怎么才算公司
恶意克扣工资
答:
克扣工资
指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。 克扣工资怎么办:《劳动法》明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果遭到公司克扣工资,员工应该怎么办呢? 1、协商解决。 劳动者与用人...
公司
恶意克扣工资
怎么办
答:
公司
克扣
员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
职场,法律。比如说你是老板,
故意
不给我
工资
,我砸你的设备。
犯法吗
??
答:
老板欠
工资
不给固然不对,但砸老板设备涉嫌
违法
。属于
故意
毁坏别人财物,严重的涉嫌故意毁坏公私财物罪。故意毁坏公私财物,数额较小、情节较轻的,则属一般违法行为,会受治安管理处罚,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其余严重情节的,则要负刑事责任。法律分析故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物...
老板
恶意克扣工资
报警有用吗
答:
赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 当事人确认未
违法
用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
做了一个多月辞职,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
老板
恶意克扣
员工
工资
怎么办
答:
二、投诉、举报 1、拨打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的
违法
行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是...
农民工
工资
拖欠去阻止厂里发货是否
违法
?
答:
三、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工
合法
权益的保护。把企业
恶意
拖欠、
克扣
农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工
工资
的
违法
行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处...
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