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恶意克扣工资违法吗
公司
恶意克扣
员工
工资
,可以如何告
答:
法律主观:办理离职手续 ,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,...
老板
恶意扣工资
可以报警吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
扣绩效
工资违法吗
??
答:
扣绩效
工资违法吗
?一、
恶意扣
绩效工资违法吗?依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?扣绩效是否合理首先要看以下几条:1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确...
老板
恶意扣工资
可以报警吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
劳动法规定旷工3天扣九天
工资违法吗
答:
旷工三天扣九天工资不
合法
。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是
违法
的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌
恶意克扣工资
。【法律依据】《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工...
私人老板
恶意克扣
员工
工资
怎么办
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、单位
克扣工资
在什么情形是
违法
的 当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
法律分析:1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
老板拖欠
工资
不给,还
恶意克扣
答:
法律分析:拖欠
工资
申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且不发放其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
公司可以不经员工签字同意扣员工
工资吗
答:
员工自动离职公司就可以不付给员工
工资吗
?
恶意
不打招呼离开,属于违反劳动合同,可以不给。老板解雇员工,可以不给员工工资吗? 我是律师,就你所述,不可以。 希望采纳 因员工违反公司规定,而被公司解雇的,公司可以
扣除
员工工资吗? 用人单位不得扣除劳动者正常出勤的工资,否则就是
违法
的。
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