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恶意克扣工资违法吗
请问
工资
拖欠半个月
违法吗
?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
提前一个月辞职
扣工资合法吗
?
答:
提前一个月辞职
扣工资
不
合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
公司拖欠
工资
多少算
违法
视频时间 00:57
公司
恶意克扣薪资
怎么办
答:
办理离职手续 ,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,当事人通过...
公司
恶意克扣工资
怎么赔偿
答:
法律主观:办理离职手续 ,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,...
入职没有签合同,
工资
只发支付宝,做错事都要扣钱,工资3500,试用期两个月...
答:
应该打电话12348法律援助热线电话,这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码,可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助,也可以和政府的免费律师商量办法,以便顺利拿回被拖欠的工资 国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣工资
的属于
违法
犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于...
员工职务侵占可以
扣工资吗
答:
公司发生了员工职务侵占的行为,由于该员工求情,再加上对方侵占的金额又不是很高,于是公司就打算网开一面,通过扣工资的方式来处理这起纠纷,而不是靠法律途径来解决。那么,员工职务侵占可以
扣工资吗
?有更多知识,欢迎浏览。员工职务侵占可不可以扣工资 公司这行为是
违法
行为。员工已经
触犯法律
,可报案...
工伤认定书没下来单位按病假给我发
工资
对吗
答:
劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是
违法
的,用人单位的行为属于一种无故
克扣工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份...
恶意克扣工资
赔偿标准
答:
法律主观:办理离职手续,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,当...
企业
恶意克扣
员工
工资
答:
可以,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍
工资
(最多11个月),补交社保,如果因此辞职的还可以要求经济补偿。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
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