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恶意克扣工时违法吗
恶意克扣
员工工资
违法吗
答:
恶意克扣员工工资违法
。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
恶意克扣
员工工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,
是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
恶意克扣
员工工资
违法吗
答:
法律分析:违法
,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
辞职了,老板
恶意克扣
工资
违法吗
答:
法律分析:辞职了,
老板恶意克扣工资违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法...
恶意克扣
员工工资
违法吗
视频时间 01:08
克扣
农民工工资
犯法吗
答:
克扣
农民工工资是
违法
行为,单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。克扣农民工工资违法,可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠农民工...
劳动法
恶意克扣
工资
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
公司
恶意克扣
绩效工资是否
违法
?
答:
公司
恶意克扣
绩效工资是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
小包工头
恶意克扣
工资
答:
法律分析:
犯法
,包工头
恶意克扣
农民工工资,可向所在地劳动监察部门投诉,也可把欠工资的具体体情况用书面形式递交给劳动仲裁院,如涉及欠的工资金额较大,可向所在地人民法院对包工头提起民事诉讼。用法律来维护自身的
合法
利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人不得克扣拖欠劳动者的工资。法律依据:...
恶意克扣
工资是犯罪吗
答:
犯法
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