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恶意克扣工资的立案标准
恶意克扣工资
认定
标准
答:
1、用人单位扣减了劳动者的应发工资 2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由 3、用人单位有扣减工资的恶意
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
算恶意克扣员工工资的情形如下:
1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意
。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发...
恶意克扣工资的立案标准
答:
恶意克扣工资的立案标准首先涉及克扣工资的金额。一般而言,
如果克扣的金额较大,超过了员工应得工资的合理范围,就可能构成恶意克扣
。具体的金额标准可能因地区和行业而异,但通常需要考虑员工的实际工资水平和生活成本。二、克扣工资的持续时间 除了克扣工资的金额外,立案标准还涉及克扣工资的持续时间。如果...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
法律分析:1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
恶意克扣
员工
工资
违法吗
答:
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算
,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
恶意
讨薪罪
立案标准
答:
一、
恶意
讨薪罪
立案标准
是什么1、我国法律只有拒不支付劳动报酬罪,没有恶意讨薪罪,以恶意欠薪罪来追诉,立案标准是:(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;(2)有能力支付而不支付的;(3)拖欠的数额较大的;(4)经过政府有关部门责令仍不支付的。2、法律依据:《中华人民共和...
恶意克扣工资
违法吗
答:
用人单位无故克扣其
工资的
行为属于违法行为。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。一、
克扣工资
属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人...
恶意
欠薪罪
立案标准
及刑罚执行
答:
九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
农民工
恶意
讨薪司法解释
答:
具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(一)隐匿财产、
恶意
清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、
工资
支付记录、考勤记录等...
恶意
欠薪
的立案
条件
答:
恶意
欠薪
的立案
条件如下:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被...
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