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故意克扣员工工资违法吗
恶意克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,
是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
恶意克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:违法
,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
恶意克扣员工工资违法吗
答:
恶意克扣员工工资违法
。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
老板私自
克扣员工工资
,是不是
违法
的?
答:
法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了,
情节一般的属于一般的行政违法行为
,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
故意克扣员工工资
属于什么行为
答:
一些用人单位为避免员工辞职,
而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法
。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标,单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。法律...
领导私自扣取
员工工资
算
违法吗
?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,属于
违法
行为。工资是员工的
合法
收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
克扣员工工资违法吗
?
答:
克扣员工工资
是一种
违法
行为,不仅违反了劳动法,也侵犯了员工的
合法
权益。首先,克扣员工工资违反了劳动法规定的工资支付制度。根据劳动法规定,雇主应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主克扣员工工资,就违反了这一规定,属于违法行为。其次,克扣员工工资也会侵犯员工的合法权益。...
领导
克扣员工工资违法吗
答:
这就意味着劳动合同的变更;凡是单方 变更劳动合同 ,就必须与
员工
协商一致,要不然单方面更改就涉嫌
违法
了。 员工迟到,扣罚
工资
我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
公司领导依员工不加班方由,
克扣员工
绩效
工资违法吗
?
视频时间 01:02
拖欠
工资
不发。
故意克扣员工
。
答:
用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、
克扣工资
属于
违法
,劳动者可以向劳动保障监察大队投 诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位 有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支 ...
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