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怀孕进国企有影响么
国企
体检发现
怀孕
了能录用吗
答:
不能
。因为怀孕了马上要面临产假,企业需要安排他人接替相应的工作,会造成不必要的麻烦,所以国企体检发现怀孕了不能录用。国企指国有企业。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所...
考上
国企
,但是
怀孕
了,会因此被刷掉吗?
答:
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,
任何单位和个人不得以婚姻、怀孕、生育等理由歧视妇女,这也包括在就业方面
。所以,如果你已经通过了国企的考试和面试,但是怀孕了,他们不应该因此刷掉你。同时,如果你想知道更多详情,建议咨询相关部门或了解国企的招聘政策。
在国企
,
怀孕
了会被辞退吗
答:
法律分析:在国企工作,怀孕之后不会被辞退
。公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。法律依据:《...
国企
招聘如果
怀孕
了能否参加
答:
能参加,但是
怀孕
了,都是不要的,谁也不可能刚招来上班没熟悉业务,就开始请产假的
国企
入职要验老婆有没有
怀孕
答:
国企入职要验老婆有没有
怀孕
这种情况应该是是你的老婆要入职。
国企的
入职项目是有B超项目的,若是怀孕了一般会被拒绝入职,毕竟有的岗位的确不适合
孕妇
做。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理...
国企孕妇在
公司的待遇
答:
法律分析:不得安排女职工
在怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工...
国企
入职前可以
怀孕吗
答:
可以的,这个没有明确规定
怀孕影响
提任领导干部吗
答:
可以说没
有影响
。国家就是倡导男女平等的,不会有歧视,可以说一点影响都没有。
国企
也类似。但是民企就不一定了。民企的生存决定了它会有多种顾虑,但规模大的民企还是好的,对这种情况影响较小。但民企更讲效益,
孕妇
可能会带来效率问题,可能会有影响。希望采纳。
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