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刚怀孕还能进国企工作吗
国企
体检发现
怀孕
了
能
录用吗
答:
不能
。因为怀孕了马上要面临产假,企业需要安排他人接替相应的工作,会造成不必要的麻烦,所以国企体检发现怀孕了不能录用。国企指国有企业。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所...
国企
招聘如果
怀孕
了能否参加
答:
能参加
,但是怀孕了,都是不要的,谁也不可能刚招来上班没熟悉业务,就开始请产假的
在国企
,
怀孕
了会被辞退吗
答:
法律分析:在国企工作,怀孕之后不会被辞退
。公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。法律依据:《...
考上
国企
,但是
怀孕
了,会因此被刷掉吗?
答:
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,
任何单位和个人不得以婚姻、怀孕、生育等理由歧视妇女,这也包括在就业方面
。所以,如果你已经通过了国企的考试和面试,但是怀孕了,他们不应该因此刷掉你。同时,如果你想知道更多详情,建议咨询相关部门或了解国企的招聘政策。
国企
孕妇
在
公司的待遇
答:
法律分析:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工...
国企
未婚生育会辞退吗
答:
国企未婚生育一般不会辞退员工。根据法律规定,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。
国企在
合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如
工作
时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的...
国企
入职前
可以怀孕吗
答:
可以
的,这个没有明确规定
国企
让孕妇延迟入职违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位因女职工婚育等原因违反平等就业的原则。也就是说,用人单位不能因为女职工婚姻、
怀孕
、生育等原因而歧视、限制或者禁止女职工的就业。因此,
国企
禁止孕妇入职或者要求孕妇延迟入职,是违法的。此外,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,
孕期
女职工
可以
...
国企能
随便辞退
怀孕
员工吗?
答:
国企是不
可以
随意辞退怀孕员工的,怀孕女职工在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的,女职工
在怀孕
期间被辞退的行为显然是用人单位存在违法行为,需要追究相关人员的法律责任。 一、
国企能
随便辞退怀孕员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工
在孕期
、产期、哺乳期的,...
我
在国企
做客房,现在
怀孕
了,应该自己辞职还是继续
工作
答:
当然是继续
工作
,他们需要给你买保险的!
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