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国企公示后怀孕了
考上
国企
,但是
怀孕了
,会因此被刷掉吗?
答:
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位和个人不得以婚姻、
怀孕
、生育等理由歧视妇女,这也包括在就业方面。所以,如果你已经通过了
国企
的考试和面试,但是怀孕了,他们不应该因此刷掉你。同时,如果你想知道更多详情,建议咨询相关部门或了解国企的招聘政策。
国企
招聘如果
怀孕了
能否参加
答:
能参加,但是
怀孕了
,都是不要的,谁也不可能刚招来上班没熟悉业务,就开始请产假的
在
国企
,
怀孕了
会被辞退吗
答:
法律分析:在
国企
工作,
怀孕之后
不会被辞退。公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。法律依据:《...
刚入职
国企
两个月就
怀孕了
会被领导说吗
答:
领导管天管地,管不了女性
怀孕
。不会讲的。
国企
体检发现
怀孕了
能录用吗
答:
不能。因为
怀孕了
马上要面临产假,企业需要安排他人接替相应的工作,会造成不必要的麻烦,所以
国企
体检发现怀孕了不能录用。国企指
国有企业
。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所...
怎么看待
国企
女职工
怀孕
被辞退
答:
网友认为:这种事情国家应该有责任一边喊着给予
怀孕
妇女各种待遇、一边财政上一点相映补贴鼓励措施都没有。如果是我做老板心里不爽是有的,但还是要依法,人有时要宽容一些,少赚点钱但是可能加强了员工的归属感,这个见人见智。你有权怀孕人家也有权安排你岗位。毕竟来说还打了官司 双方已经撕破脸皮,...
国企怀孕
被不公平对待去哪告
答:
相应的,如果由于
怀孕
难以适应目前的岗位,也可以向用工单位提出调岗申请。用工单位不能趁孕妇休产假时忽略原本属于其的福利奖金,在休产假时其薪酬也不应减少或降低。如果因为怀孕遭受了不公正的待遇,例如因怀孕遭处分,孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,...
在
国企
上班
怀孕了
不上班还有工资拿吗
答:
这事看单位。按理说按照劳动法之类的,应该有基本工资,很多外企也有这个福利,并且
妊娠
期不能辞退。但是有的
国企
还不如外企。我们单位就是一个老国企,
怀孕
都得上班,休产假各种扣一分钱都没有,至多只算留个职位。
国企怀孕
如何和领导报备?
答:
正式报备:在私下沟通后,根据公司的规定,可能需要填写一些表格或者提交书面申请,正式向人力资源部门报备。制定工作计划:与领导讨论你
怀孕
期间的工作安排,包括可能的工作调整、交接事宜以及预计的休假时间。这有助于公司提前做好人员调配和工作安排。保持专业态度:在整个沟通过程中,保持专业和礼貌的态度。
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