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刚面试上国企怀孕了
考
上国企
,但是
怀孕了
,会因此被刷掉吗?
答:
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位和个人不得以婚姻、
怀孕
、生育等理由歧视妇女,这也包括在就业方面。所以,如果你已经通过了
国企
的考试和面试,但是怀孕了,他们不应该因此刷掉你。同时,如果你想知道更多详情,建议咨询相关部门或了解国企的招聘政策。
怎么看待
国企
女职工
怀孕
被辞退
答:
这种事情国家应该有责任一边喊着给予
怀孕
妇女各种待遇、一边财政上一点相映补贴鼓励措施都没有。如果是我做老板心里不爽是有的,但还是要依法,人有时要宽容一些,少赚点钱但是可能加强了员工的归属感,这个见人见智。你有权怀孕人家也有权安排你岗位。毕竟来说还打了官司 双方已经撕破脸皮, 哪里会有...
职场女性该如何面对因为
怀孕
带来的职场歧视?
答:
4.遇到问题,学会先反省自己,在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子,成为一个优秀的女性,就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩,要知男而上.5.重要的是要学会接受,当你不能撼动规则的时候,就改变你自己。要承认歧视是处处存在的,有限资源是大家都要觊觎的,与其感叹规则无奈,不如把...
到一家
国企面试
,通知来入职要办婚姻计生证明,请问离婚了有孩子?
答:
这个应该不碍事儿的,他这个就是一个过程,
国企
任职基本上都是要求材料方面非常的真实的,多少也有一些潜规则在里面
国企
,外企,私企你会选择哪一个 ?
答:
当每天吃着看似精美却千篇一律的饭菜,再加上冷淡的人际关系,突然觉得外企也不过如此。而过了一段时间,我遇到了职场女性都会遇到的问题,
怀孕
。怀孕初期的强烈反应,加上路途的遥远,我犹豫了三天,终还是放弃了这份我曾经梦寐以求的好工作。一年半后,重新整装待发的我又一次踏入社会,这对于我来说...
国企
给的工资为什么都很低?国企靠什么吸引求职者?
答:
民营企业为了维持自身发展,每一次架构调整都会带来巨大的人力变动,甚至如果个人无法给公司带来效益,也会不留情面的辞退:劝退
怀孕
女员工;辞退老员工等……确实很残酷,但是企业基于自身发展的考虑做出人员调整还是可以理解。在
国企
只要不是犯非常重大的错误,不会辞退员工。知乎上看见一位国企的朋友说到他...
面试了
一家
国企
, 接到人力资源处通知体检,是不是代表被录用了? 还有如 ...
答:
是的,代表你进入了这一环节,不代表录用,如果体检不合格就会被取消资格
在
国企
笔试和
面试了
为什么不通知上班是否没通过
答:
在
国企面试
和笔试的通过之后,还会通知你上班,嗯如果没有通过,那么国企就不会通知那些考入的人,另外国企基本上都是近期繁殖,高层喜欢,嗯用或者提拔一些自己同事的子女,从而稳定他们家族的利益,嗯,更好的将企业掌握在几个家族之间。
求职
面试
技巧:80后女生总被问什么时候结婚生子
答:
1.求职
面试
技巧症结所在:生育成本与收益对象不一致 由于
怀孕
,其他搭档或同事的工作时间会增加,企业的成本也会增加,主要表现在生育员工所在的企业和这位女性员工的身上。可是,生育也同时意味着这是社会生产力的一种再生产,是国家、是社会、是家庭获得了收益。 就企业而言,短期内它只有成本而没有收益;而从长期来看,它...
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
别说是
国企
,只要是个企业,都喜欢用这样的劳务派遣人员吧?当然,其实国家是有规定,每一个企业的劳务派遣人数,不得超过总人数的百分之十,这也是为了给更多人公平竞争的机会。但是在现实生活中,因为管理的不严格,其实很多公司实际上的劳务派遣比率远远高于百分之十。利润高,成本低,惩罚又落不到实处...
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