66问答网
所有问题
当前搜索:
刚进国企一个月怀孕了
在
国企
,
怀孕了
会被辞退吗
答:
法律分析:在国企工作,怀孕之后不会被辞退
。公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。法律依据:《...
考上
国企
,但是
怀孕了
,会因此被刷掉吗?
答:
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位和个人不得以婚姻、怀孕、生育等理由歧视妇女,这也包括在就业方面。所以,如果你已经通过了
国企
的考试和面试,但是
怀孕了
,他们不应该因此刷掉你。同时,如果你想知道更多详情,建议咨询相关部门或了解国企的招聘政策。
我在
国企
做客房,现在
怀孕了
,应该自己辞职还是继续工作
答:
当然是继续工作,他们需要给你买保险的!
国企
能随便辞退
怀孕
员工吗?
答:
国企是不可以随意辞退怀孕员工的
,怀孕女职工在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的,女职工在怀孕期间被辞退的行为显然是用人单位存在违法行为,需要追究相关人员的法律责任。 一、国企能随便辞退怀孕员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,...
国企
孕妇在公司的待遇
答:
对
怀孕
7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
1个
婴儿,增加产假15天。女...
国企
员工
怀孕
待遇
答:
对于女职工在
孕期
休长病的情况,根据有关法律规定,主要有以下处理原则:
1
、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六
个月
内,企业支付病假工资,具体标准如下:法律依据:《...
国企
体检发现
怀孕了
能录用吗
答:
不能。因为
怀孕了
马上要面临产假,企业需要安排他人接替相应的工作,会造成不必要的麻烦,所以
国企
体检发现怀孕了不能录用。国企指
国有企业
。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所...
刚入职
国企
两
个月
就
怀孕了
会被领导说吗
答:
领导管天管地,管不了女性
怀孕
。不会讲的。
国企
未婚生育会辞退吗
答:
根据法律规定,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。
国企
在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如工作时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的资料如下:1、身份证明:需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚面试上国企怀孕了
怀孕进国企有影响么
刚怀孕还能进国企工作吗
刚入职一个月就怀孕如何处理
国企试用期怀孕
怀孕可以进国企吗
国企公示后怀孕了
怀孕了可以去国企上班吗
国企会招聘孕妇吗