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工作满16年离职赔偿
工作16年
被无故辞退怎么
补偿
答:
如果用人单位无合法理由辞退导致劳动者离职,且劳动者工作了16年,
用人单位应支付相当于32个月以上工资的赔偿金
。计算赔偿金的标准是
劳动者离职前12个月的平均工资
。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度被辞退,
用人单位则无需对劳动者进行经济补偿
。此时,用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关...
工作16年
解除劳动合同赔几年
答:
工作十六年后解除劳动合同赔付16个月的工资
。解除劳动合同赔付情况具体如下:1、劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金,并办理离职手续等;2、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照用人单位...
工作16年
被无故辞退怎么
补偿
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
; 若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿...
在公司做了
16年
被解雇怎样
赔偿
答:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,
无经济补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3...
在公司做
16年
,更年期身体不适,
辞职
是否有
赔偿
答:
劳动者在用人单位处工作了16年,劳动者因更年期身体不适辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
工作十六年离职
有何
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。你在职
16年
,N就是16个月工资,但是由于你在职时间超过12年:如果是合法解除或协商解除补偿金最多是12个月工资;如果是非法解除或被迫
离职赔偿
金最多是24个月工资。
劳动合同超过
十六年
以上,公司终止合同怎么赔?
答:
由于你
16年
的时间相对来说较长,那么如果说你个人的工资水平超过了你所在地区社会平均工资的300%以上的水平,那么你获得的
补偿
待遇最高是不超过12个月的水平,但如果说你的工资待遇没有抄过你们当地社会平均工资300%的水平,你就可以按照自己实际的
工作
年限16年来进行补偿,也就是你可以获得16个月的实际...
劳动合同超过
十六年
以上,公司终止合同会怎么赔?
答:
经济
补偿
标准为你在单位
工作
一年,补偿一个月的标准工资,标准工资为本人
离职
前十二个月工资的平均工资,也就是可以要求用人单位补偿你
十六
个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资,超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿,最高补偿月数...
我在企业干了
16年
了如果我不干了公司有没有什么
补偿
的待遇?
答:
在企业干了
16年
了如果不干了公司有没有什么
补偿
的待遇,那就要看公司了,有的公司有,有的公司没有。在相关法律上,自己
辞职
是没有什么补偿的,除非是公司辞退才有补偿。但有部分企业是有对老员工的补偿的,那是他们公司自己定的,而不是相关法律定的。
公司要倒闭了,工龄
16年
了,该获得什么
赔偿
?
答:
根据劳动合同法规定,你们厂这样做属于“经济性裁员”,你应当获得13个月的工龄
补偿
(工龄一年补偿一个月平均工资,最多12个月),加一个月经济性裁员补偿,如果企业没有给你缴纳社保,可以通过谈判获得一笔社保金补偿
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