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14年老员工被辞退赔偿标准
工龄
14年
解除合同
补偿
的
标准
是什么?
答:
有14年工龄的老员工被辞退以后的补偿标准也不是国家统一规定的,
虽然补偿金是按照工作年限计算的,但公司支付的补偿金最多不超过12年
,此外,补偿金的计算基数是按照被辞退前12个月平均工资的双倍,如果公司是依法辞退的,就没有任何补偿金。工龄14年辞退员工补偿标准是因人而异的,因为违法辞退的补偿金...
辞退
10年以上
老员工
怎么
补偿
?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支...
14年老员工被辞退赔偿标准
答:
法律主观:十三年老员工被辞退的赔偿标准是经济补偿金的二倍,也即二十四个月的工资
。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法,则只需要补偿十二个月的工资,员工自己存在过错的除外。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
14年老员工被辞退赔偿标准
答:
辞退老员工补偿标准,具体如下:
1、辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。辞退老员工还可以失业...
用人单位
辞退
工作
14年员工补偿标准
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,
应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工...
十年以上
员工被辞退
怎么
赔偿
答:
一、十年以上员工被辞退怎么赔偿1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
工作十年以上
辞退赔偿标准
答:
一、辞退10年以上员工赔偿多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
老员工被辞退
怎么
补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行...
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年老员工被辞退赔偿标准
答:
法律主观:无故辞退员工属于违法解除劳动合同,用人单位以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
18年以上
员工辞退赔偿
答:
根据中国《劳动合同法》规定,
赔偿标准
一般是一个月工资乘以被辞退员工的工作年限,但不超过12个月。根据中国《劳动合同法》的规定,企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上
员工被辞退
的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但...
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