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开除一个16年员工要赔偿多少
劳动合同超过
十六年
以上,公司终止合同会怎么赔?
答:
经济补偿标准为你在单位工作一年,
补偿一个
月的标准工资,标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资,也就是可以要求用人单位补偿你
十六
个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资,超过了当地上一年度
职工
月平均工资的三倍,那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿,最高补偿月数...
沃尔玛被判
赔偿
1.25亿美元是什么原因?
答:
沃尔玛被判
赔偿1
.25亿美元,是因为
开除
工作了
16年
的唐氏综合征
员工
。近日,沃尔玛输掉了一场裁员官司,被判赔偿1.25亿美元。
一个
联邦陪审团裁定,沃尔玛
解雇
一名患有唐氏综合症的员工违反了《美国残疾人法》。在威斯康辛州的格林湾进行了四天的审判后,陪审团裁定,沃尔玛付给马洛·施佩特1.25亿美元...
单位要解聘已经工作满10年的
员工
,如何
赔偿
答:
本次解聘,需要支付其
16年
的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者...
企业倒闭,
员工
能
赔多少
钱,我在那公司已做了
16年
答:
用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金,劳动者做了
16年
,用人单位应当支付16个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
公司
辞退
工龄15年以上
员工
如何
赔偿
答:
合法
辞退补偿
15个月的工资,违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
女
员工
在移动公司上了
16年
,已经交五险一金15年整,已经46岁了,单位要...
答:
单位解除你的劳动合同,应该支付你12个月的工资作
补偿
金,同时你在失业保险所取相应工龄可领的相应月份的失业金,然后按政策规定的40、50优惠缴纳四年的养老金和医保,这样50岁就可足额领取你的养老金和亨受医保了。
满15年的员工被公司
辞退员工
最后能得
多少
工资?
答:
工作15年后
被解雇
的
补偿要求
是必须向
工人
本人支付15个月的工资。因为我国《劳动合同法》第47条明确规定,经济补偿应当严格按照劳动者在原用人单位工作的时间长短来判断。一、在一家公司工作15年被
辞退补偿多少
钱 当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的,按照劳动法的相关...
员工
在公司工作了
16年
,现在无故被公司
辞退
,这种情况该如何
要求赔偿
?
答:
只要你没有过错,公司是不能
解雇
你的。这是劳动法明文规定的,任何
一个
公司都不可以违背。如果公司无缘无故的要解雇你,那是必须要支付
赔偿
金的,否则,可以去劳动局告企业。说了这么多,有一定要明确,你们是签了合同的,没有和公司签订劳动合同的,那就不好维权了。
员工
让老板赔偿,不是以工作年限...
公司搬离
员工赔偿16年
的可获得
多少
个月的赔偿金
答:
法律分析:公司搬迁时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定确定。根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付
一个
月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我在企业干了
16年
了如果我不干了公司有没有什么
补偿
的待遇?
答:
在企业干了
16年
了如果不干了公司有没有什么
补偿
的待遇,那就要看公司了,有的公司有,有的公司没有。在相关法律上,自己辞职是没有什么补偿的,除非是公司
辞退
才有补偿。但有部分企业是有对老
员工
的补偿的,那是他们公司自己定的,而不是相关法律定的。
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