劳动合同超过十六年以上，公司终止合同会怎么赔？

Question

如题所述

Answer 1

按照相关的法律规定，员工在公司中工作的时间每满一年就能获得一个月的工资赔偿，上限是12年。而一个月的工资是按照标准工资来算的，是没有绩效或者奖金的。从中可以看出劳动合同超过16年以上，公司终止合同时会赔偿员工一年的工资。

员工是会和公司签订劳动合同的，刚开始的时候只会签订一年或者两年，不会签很长的时间。员工可以工作一段时间，在合同快到期的时候，可以和领导谈一谈要不要续签合同。若不续签的话就是终止劳动合同，员工也能获得一些补偿。这是相关法律规定的，并不是员工想要威胁公司，不然就不和公司解除合同。赔偿一年的工资其实是不怎么多的，因为员工为公司带来的收益是很高的，并且老员工也会认识很多的人，这也算是一种隐形的助力。而老员工的离职对于公司来说是一种损失，很多领导都会尽可能的挽留，不会立即的同意。实在不行也会进行赔偿，不会和老员工闹掰。因为老员工可能要去新公司工作，可能会和公司建立合作关系。

如果公司在合同没有到期的时候就解除合同，赔偿的金额就比较多，可能需要给予N+1的赔偿。因为公司没有遵守合同的规定，提前将员工开除了，自然要进行一些赔偿。其实员工和公司本来就是平等的公司，给予员工工资，而员工也能努力的工作，让公司发展的越来越好。所以双方在侵犯了对方的权益的时候都是需要进行赔偿的，比如说员工在公司中的机密卖给了他人，就需要赔一些钱。

大部分的公司都不会和老员工终止合同，因为很不划算，赔的钱是很多的，还不如让员工一直上班。

Answer 2

经济补偿标准为你在单位工作一年，补偿一个月的标准工资，标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资，也就是可以要求用人单位补偿你十六个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资，超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿，最高补偿月数为十二个月。

Answer 3

这种情况下，首先要根据双方签订的劳动合同来进行相应的赔偿，按照合同的赔偿违约金进行相应的赔偿，如果对方不履行赔偿责任，是可以申请劳动仲裁的。

Answer 4

按照劳动合同法给员工按照工作年限的标准去赔偿。