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开除一个16年员工要赔偿多少
一个
公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
一个
公司如果离职率高达九成以上,无论是
员工
自己离职还是被公司炒掉,都说明一个原因,公司内部出了问题。 至于你个人该不该离职,这些并不是考虑因素。在考虑离职之前应先考虑离职之后的工作安排,如果离职之后,工作没着落那不如不离。 1:在公司这样的情况下,自己申请离职,是拿不到任何
补偿
,不是明智之举。 2:公司...
员工
工伤后,老板应对员工进行哪些方面的
赔偿
?
答:
员工
工伤后,按规定,用人单位或工伤保险应承担的
赔偿
如下 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理...
急急急!!!重庆市各级伤残的
赔偿
金额是
多少
(一至十级)
答:
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度
职工
月平均工资为计发基数,按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9...
我们班级
要求
写这样
一个
征文——主题“我心中的雷锋,向郭明义同志学习...
答:
网友推荐答案郭明义同志是助人为乐的道德模范,是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表,是在创先争优活动中涌现出的先进典型。日前,中共中央组织部决定,授予郭明义同志“全国优秀共产党员”称号,号召全国各条战线共产党员都要向郭明义同志学习。作为组工干部,学习郭明义应该从以下四个层面入手:学习他牢记宗旨...
工伤六级老板叫私了 我
应该要多少赔偿
金
答:
看你本人工资具体是多少。在云南,可
要求赔偿
一次性伤残补助金
16
个月本人工资,一次性就业补助金26个月本人工资,一次性医疗补助金10个月本人工资,停工留薪期假设为6个月,工资3500元,可得赔偿(16+26+10+6)*3500=203000 假如你本人工资高于你地区社会平均工资300%,按社会平均工资300%计算;假如你...
员工
2-
16
入职,试用期
一个
月,3月工资怎么算
答:
员工
2-
16
入职,试用期
一个
月,3月工资算法如下:1、计算试用期工资的公式:月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与...
求
员工
制度。
答:
(
1
) 年满60岁的男性
员工
; (2) 年满50岁的女性员工; (3) 因工伤致残,由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动(工作)能力的员工。 (4) 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。 2.8 员工档案 员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月...
公司给
员工
买了工伤保险,员工出事为一级伤残的,公司还
需要赔偿
吗
答:
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为
16
个月的本人工资;(二)保留...
我
需要一个
管理制度和赏罚表
答:
2、如物品保管三个月无人认领,则由领导决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 三、 厂内财产厂内物品(包括发给
员工
使用的物品)均为厂内财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情
赔偿
。员工如犯有盗窃行为,厂内将立即予以
开除
,并视情节轻重交由公安部门处理。 四、 出勤
1
、员工...
公司交五险一金扣个人
多少
钱
一个
月
答:
根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,
员工需要
缴纳
16
%—23%。按《个人所得税法》规定,职工工资、薪金所得,扣除个人承担的社会保险费和住房公积金,减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元,3000元,尚未达到费用口号粗额度,不缴纳个人所得税,但应缴纳社会保险费和...
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