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底薪3600加班1比1怎么算
底薪3600
月休两天
加班
8个小时
1比1
是多少钱?
答:
根据提供的信息,底薪为3600元,每月休两天,加班按照1比1计算,
即每加班1小时,获得1小时的工资
。现在来计算加班工资:每周工作时间为5天,所以每天的工作时间为40小时(8小时/天 × 5天/周)。每月工作时间为20天(每周工作5天 × 4周/月)。每月应该工作的总时间为20天 × 8小时/天 = 160小...
保底
3600加班1
:1 多少钱
一
小时
怎么算
答:
3600/30=120
120/8=15
加班
费
1比1
是
怎么算
的
答:
用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律客观:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《...
工资按
1
:1的比例
怎么算
答:
工资按
1
:1的比例——就是
加班
工资与正常上班的工资一样。不加倍的。
加班1
:1是
怎么算
的
答:
一、
一比一
加班费是
怎么算
的? 加班费的
1比1
,是指日常工资与加班工资之比为100%:100%。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,
加班一
个小时只发10元的加班工资。 发加班费按1比1是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法...
3500
底薪
26天制
加班1比1
那么加班费一个小时是多少?
答:
平时
加班
为每小时1.5倍工资,
计算
方法如下:3500÷21.75÷8×
1
.5×加班小时数
3500
底薪一比一
是多少
加班
费
答:
法定休假日;小时
加班
工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安...
工资实际4300
加班
是
一比一计算的
请问加班费是多少?
答:
首先,你的日工资是4300元除以21.75天,日工资再除以8小时就是你的小时工资;其次,如果是1:1,加班小时数乘以你的小时工资就是加班费。值得
一
提的是,1:1支付加班费是不合法的,劳动法规定工作日
加班1
.5倍、休息日加班2倍、法假加班3倍!可以去劳动仲裁要求足额支付加班费哦 ...
底薪
4500
加班费一比一怎么算
答:
所以日薪:1500÷2
1
.75=6 8.97元工作日延时
加班
(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9元 以上是标准口径,即国家相关法规里有明确的。但一般情况下,大部分企业不会参照国家标准去...
底薪
5000,
加班1比1
,那加班一小时多少钱啊?
答:
不同的时间加班,应支付的加班工资是不同的。工作日的加班,需要按150%支付加班工资,休息日的加班可安排调休,没有办法安排的,需要按200%支付加班工资,法定节假日的加班,需按300%支付加班工资,俗称的三薪。
加班1比1
,在此理解为公司内部的规定,即时薪即为加班工资。时薪的
计算
方法为月工资/21....
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