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年休假是否享受绩效奖
年休假
要扣
绩效考核奖金
答:
年休假不扣绩效考核奖金
。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
年休假
影响
绩效
工资吗
答:
法律分析:休年假是不能扣绩效工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
休
年假
可以扣除
绩效奖金
么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
带薪
年休假
包含
绩效
吗
答:
法律分析:1、没有
绩效
工资的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据:《 企业职工带薪
年休假
实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
请
年假
会扣
绩效
吗
答:
法律分析:不扣钱,不扣绩效,年假是带薪休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
年休假是否享受绩效奖
答:
一般来说,
年休假是
员工的合法权益,员工在
享受
年休假时,应获得与正常工作期间相同的工资待遇,包括基本工资、津贴和补贴等。一、公司规定与劳动合同 公司通常会在内部规章制度或员工手册中明确年休假期间员工的工资待遇问题。这些规定会涉及到员工在年休假期间
是否
享有
绩效奖
。因此,员工在享受年休假前,应...
年休假
扣
绩效
工资合法吗
答:
如果劳动者正常休
年假
的,
年休假
工资按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。请假扣绩效工资吗病假扣
绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以...
年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
在职工休
年假
期间用人单位不能直接扣除绩效工资,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的
是绩效
工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。一、未休
年休假
的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年...
年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,
享受
带薪
年休假
。休
年假
扣工资不合理不合法。
绩效奖金
应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发年休假工资或与其他福利挂钩的行为都是违反劳动法的,应该得到合法的保障...
年休假
要扣
绩效考核奖金
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三:可以向劳动部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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