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年休假是否享受绩效奖
年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
在职工休
年假
期间用人单位不能直接扣除绩效工资,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的
是绩效
工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。一、未休
年休假
的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年...
带薪
休假
扣
绩效奖金
合理吗
答:
法律分析:不
是
合不合理的问题,而是不合法。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权...
年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
休
年假是
不能扣
绩效
工资的,职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入”。一、职工休年假能扣绩效工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假...
带薪
休假
能扣
绩效奖金
吗
答:
法律主观:不扣。 《 劳动法 》中有对带薪
年休假
的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,
享受
带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工资 。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资...
年假
扣
绩效
工资吗
答:
不扣。 没有
绩效
工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果
是
法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,...
休
年假
扣
绩效奖金
合法吗
答:
休
年假
扣
奖金是
不合法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
休
年假
扣
绩效奖金
合法吗
答:
休
年假
扣
奖金是
不合法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
带薪
年休假
工资能扣
绩效
吗?
答:
前款所称月工资
是
指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
带薪
休假
扣
绩效
工资吗
答:
不
享受
当年的年休假。 第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与
年休假是
两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》...
年休假
工资
是否
包含
奖金绩效
答:
单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这
是
以法律形式明确职工的工资收入,不受休
年假
的影响。 小姜所在的公司以扣
奖金
不是扣工资为由答复员工是没有依据的。原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈 劳动合同法 〉若干问题的意见》第53条规定:工资是指用人...
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