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年休假是否享受绩效奖
带薪
休假
不发
绩效
工资和
奖金
答:
不
享受
当年的年休假。第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与
年休假是
两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算...
公
休假
扣
绩效
工资
是否
合法
答:
公休假扣
绩效
工资
是否
合法:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。休公休假扣绩效工资吗:职工在
年休假
期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日...
绩效奖金
到底怎么算?
是
除开法定节假日吗?
答:
规定“休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
带薪
休假
扣
绩效
合法吗
答:
不
享受
当年的年休假。 第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与
年休假是
两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,...
职工
年休假
哪些工资会被扣掉?
答:
工资受劳动法保护不允许扣掉,但
奖金
及效益部分会扣一部分。
调休
年假
公司取消
绩效
考核我可以通过劳动法来维护吗
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全部工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、特殊情形下支付的工资和工资奖金。绩效工资是正常工作时间支付的工资,职工休年休假间扣除
绩效奖
是违法行为,劳动者可以向劳动监察...
带薪
休假
不拆算底薪和
绩效是
什么意思?
答:
带薪
年休假
,是指劳动者连续工作一年以上,就可以
享受
一定时间的带薪
年假
。
绩效
工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的...
公
休假
扣
绩效
工资
是否
合法
答:
前款所称月工资
是
指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
过年带薪
休假
工资如何计算
答:
劳务派遣公司属于《企业职工带薪
年休假
实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。在带薪年休假期间,职工
享受
与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
...
带薪
休假
中的“薪”包括月度
绩效奖金
吗
视频时间 00:23
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