66问答网
所有问题
当前搜索:
休年假可以扣除绩效奖金么
年休假
影响
绩效
工资吗
答:
法律分析:休年假是不能扣绩效工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
年休假扣绩效
工资合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
年休假
要
扣绩效
考核
奖金
答:
年休假不扣绩效考核奖金
。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
休年假可以扣除绩效奖金么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
年休假
要
扣绩效
考核
奖金
答:
法律分析:这是违法的
。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求,有权向劳动仲裁部门反应。第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有...
休年假扣绩效
工资合法吗?
答:
法律分析:视同出勤,不合法。没有
绩效
工资的,按照实际工资发放,不影响职工工资。有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在年休假期间的工资包括绩效工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未
休年休
...
休年假扣绩效
工资合法吗
答:
综上所述,用人单位在职工
休年假
时
扣减绩效
工资是违法行为,职工
可以
向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及赔偿金。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
休年假扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法。
绩效
工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
休年假扣绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不
能
无故克扣员工工资、
奖金
的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
带薪休假
扣绩效奖金
合理吗
答:
由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未
休年休假
工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假不发绩效工资合法吗
因为请年假被扣绩效
带薪年假扣绩效合法吗
年休假能扣除绩效工资嘛
年休期间绩效怎么算
年休假要扣绩效考核奖金
国企年休假有没有绩效工资
年休假奖金与扣绩效工资
年休假扣奖励性绩效工资吗